工厂厂服管理制度如何写
员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
工作服
种类季节使用人穿着时间归属权备注
夏装冬装
工作服 2套 2套全体员工上班时间员工
接待服 2套 2套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
(3)一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20%费用
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
工作服管理归哪个部门 工作服管理制度的内容有哪些
工作服管理主要由行政部门负责，具体职责包括定制、管理等。
行政部的行政专员负责统计员工的工作服尺码规格，确保每位员工都能获得合适的服装。
工作服管理制度包括订制、发放、领用及折旧标准，着装要求等内容。
制度的目的是为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象。
制度明确规定了仓库负责验收、入库、保管、发放登记等工作，每月需提交电子档存档。
工作服的发放标准为：公司人员每两年发放冬、夏装各两套。
新员工入职后七天内凭人事提供的证明领取工作服。
工作服的使用期限为两年，每件使用期限结束前，若因丢失、损坏等原因无法穿着，可申请增发。
在定制工作服时需货比三家，签订合同明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格等要求，做好验收工作。
员工不得私自替他人领用工作服，若有违反，将按采购价自行承担。
辞职时，员工若未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员需做好记录。
着装要求方面，生产及辅助性员工在上班期间必须穿公司工作服。
员工着装需整洁，不得转借给非本公司人员。
